今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報旅遊資訊帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
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商品訊息描述:
主要設施
- 5 間禁煙客房
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 行李寄存
- 旅遊諮詢/購票服務
熱情款待
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 吹風機
- 遮光布/窗簾
鄰近景點
- 位於花蓮市中心
- 花蓮創意文化園區 (0.3 公里)
- 花蓮城隍廟 (0.6 公里)
- 福安廟 (0.9 公里)
- 東海岸線鐵道遺址 (1 公里)
- 東大門夜市 (1.1 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
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鉅亨網編譯陳又嘉
對一個什麼都不缺的朋友，耶誕節該送什麼禮物？《CNNMoney》報導，今年為此苦惱的人可能有另一選擇，那就是一支裝有純金黃金外殼，上頭不僅鑲有鑽石還印有一張川普 (Donald Trump) 臉孔的 iPhone 7 。
此黃金手機價格約 15.1 萬美元，是位在阿拉伯聯合大公園境內，專門吸引超級富豪消費店家 Goldgenie 所販賣的商品。
Goldgenie 總經理 Frank Fernando 表示，「全球各地都有非常富有、財產極高人士，要買禮物送給這些人有時候真的很困難，因為他們什麼都有了。」
他那間位在鄰近杜拜的城市 ── 沙迦 ── 店內販賣之所有豐富物品，不是純金、鍍金就是鑲鑽。不過，黃金川普 iPhone 的靈感是來自一位顧客。
Fernando 表示，一位中國婦女在上個月走進店內，要求 Goldgenie 在她時髦裝置印上美國準總統的肖像。他認為，這位女士的家人想要在準總統下個月就職後，送給川普當作禮物。
自第一支川普 iPhone 賣出後， Goldgenie 已收到至少 9 張訂單，要住宿推薦部落格求在 iPhone 黃金外殼鍍上川普臉孔。
這位億萬富豪意外為這間今年初才開幕的商店帶來商機，但黃金川普 iPhone 價格離店內最貴商品還有段距離。
例如這台鍍金競速腳踏車就要價約 35 萬美元。
圖片來源：《CNN Money》Fernando 還表示，他的員工甚至會將特殊鍍金機器帶到客戶家中，為他們整間浴室覆蓋上價值不斐的金屬。他補充，該公司挑選阿拉伯聯合大公國作為首間零售店地點，是因為看準波斯灣地區對黃金的強勁需求。
主導我國科技發展方向、每4年召開一次的「全國科學技術會議」日前召開，會中各部會都有提到將發展「五加二」產業創新研發計畫，但要發展這些產業，人才將是關鍵，相關人才培育刻不容緩。
「第十次全國科學技術會議」日前召開，由產、官、學界互相激盪，擘畫台灣未來4年科技發展方向。
從會議結論可看出，針對「五加二」產業創新研發計畫，包含亞洲·矽谷、生技醫療、綠能科技、智慧機械、國防航太等五項創新產業，加上新農業和循環經濟，各部會都有所著墨。
◎產業發展成敗 人才是關鍵
值得注意的是，教育部提出的報告指出，相關科技實務人才充裕與否，將是決定這些產業發展成敗的關鍵，也點出台灣在育才、留才、攬才及人才出路等問題。
中研院院長廖俊智表示，目前我國主要就業市場，仍以學士、碩士為主，博士及博士後就業，除大學教職外，只有少數業界能吸引高階人才。
他指出，台灣每年約產生4,000名新科博士，卻只有約1,300名正式就業名額，這代表著台灣年輕高階人力身陷就業與研究的夾縫中。他建議政府加強投資科學基礎建設、發展科研輔助產業，以吸納高階科研人才。他說：『(原音)基礎研究是為了解決問題的新方向、探索新方向，他不只是繼續著墨已知的方向，他是要追求新發現，他是要解決未來發展的問題，對國家未來長期發展、產業轉型都非常重要，而且對建構國家整體研究能量，有不可或缺的重要性，必須要有長期的預算規劃，能確保台灣的基礎研究生生不息。』
廖俊智也呼籲，政府應增加基礎研究的投資與經費，基礎研究需要儀器、耗材、試劑、及軟硬體的開發，這些經費占研究經費的四成以上，目前多為進口，尤其高級精密儀器全數仰賴進口；政府若獎勵科研輔助產業，必能吸引高階人才投入開發。
◎博士生將從「量」控管
會議中，產業界也擔憂台灣科技人才不足、人才外流、博士生找不到工作、吸引不到外籍優秀人才等狀況，教育部也提出「培育數位經濟跨領域人才」、「加強產業科技實務人才培訓機制」、「活絡多元出路，重振高階科研人才培育」、「國際頂尖人才延攬留用」等策略。
教育部次長陳良基進一步指出，在博士生部分，未來招生名額將朝市場需求，進行調整，從「量」方面進行控管，並兼顧不同領域的需求，以舒緩培育過剩的問題。
◎延攬外籍人才 生活照顧不可少
在延攬人才部份，除了政府既有的「全球競才方案」，陳良基認為應考量生活面的照顧，像是國際人才退撫待遇、國際人才子女就學環境等，並應推出一定期間例如3至5年內的彈性薪資、研究補助及生活津貼。
陳良基也坦言，台灣對國際人才的薪資遠遠不及新加坡、香港等國家，但台灣仍有優勢存在。他說：『(原音)在國際的評比裡面，都還是認為台灣是一個產業群聚最好的地方，所以我們應該善用這個優勢，真正的頂尖人才，他所在意的是他的能力可不可以在一個開放的空間，能夠自由發揮，有時薪資對他來講不是那麼重要，能不能有成就感對他比較重要，台灣如果能夠營造、善用我們的優勢，讓國際人才在這邊有很好的發揮，可以發光、發熱，我想對他是有吸引力的。』
世界經濟論壇(WEF)公布的未來工作報告指出，數位化、自動化、人工智慧、材料革命、生物科技將是未來產業趨勢，相關人才培育刻不容緩。
面臨就業人口遞減，市場競爭加劇的挑戰下，台灣除了持續提升現有的人力資本能量，更應廣納世界一流人才來台、並吸引他們留台工作，累積優質人力資本。
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